Introduktionsutbildning med hjälp av e-learning
Att gå från att vara nyanställd till att bli en lönsam resurs tar tid. En introduktions-utbildning kan förkorta den processen. I en introduktionsutbildning har ni möjlighet att ingjuta rätt värderingar och hjälpa den anställde att göra rätt från början.
Men det är inte bara nyanställda som behöver introduktioner. Vid exempelvis förändringar ställs alla medarbetare inför nya arbetsuppgifter. Med hjälp av e-learning kan du kommunicera och lära ut nya rutiner till alla i en viss roll – till och med innan de börja gälla.
Exempel: Gröna Lund
"Att jobba på Gröna Lund" är en introduktionsutbildning som al
la nyanställda ska genomföra. Utbildningen lär ut historia, kultur, vision, service, produktkunskap och säkerhet. Fokus ligger på att få den anställde att förstå sin roll. Manus och grafik är träffsäkert och lekfullt, utan att tappa i seriositet. Den höga interaktiviteten och ett obligatoriskt kunskapstest syftar till att aktivera och utmana ungdomar att ta åt sig innehållet och förstå dess innebörd.
Exempel: Finanskompetens
Finanskompetens introduktionsutbildning "Behörighet" vänder sig till nyanställda medarbetare i bank. Utbildningen lär ut behörighetsregler och banksekretess och påvisar vilka konsekvenserna kan bli när bankanställda bryter mot reglerna. Utbildningen är uppbyggd kring en familj som har både privata och företagsrelaterade bankärenden. I scenarion där personer besöker bankkontoret ställs den bankanställde inför frågeställningar som denne ska hantera utifrån gällande regler.
ens
